1. Вопрос о задолженности после ревизии: что делать? 2. Как защититься от увольнения из организации? 3. Оплата требуется немедленно: что делать? 4. Вкусные и свежие продукты питания: торговля от компании X. 5. Какая минимальная сумма иска необходима для подачи заявления в суд?

Для подачи заявления в суд по спорам, связанным с требованиями по оплате труда или возмещением вреда здоровью минимальная сумма иска составляет 50 000 рублей. Если же речь идет о других спорах, связанных с трудовыми отношениями, то минимальная сумма иска может быть менее 50 000 рублей. Однако в данном случае следует обратиться к юристу для консультации и определения наиболее эффективных действий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, которым было урегулировано трудовое отношение между работником и работодателем.

2. Приказ об увольнении работника с данной организации.

3. Документы и материалы, подтверждающие факт проведения ревизии и размер задолженности.

4. Возможно, также потребуется заключение эксперта или специалиста по вопросам, связанным с товарооборотом и учетом товаров.

Относительно минимальной суммы иска для подачи заявления в суд, стоит отметить, что в Российской Федерации не установлен какой-либо определенный минимальный размер иска для подачи в суд. При этом следует учитывать, что при подаче иска необходимо будет оплатить судебные расходы, включая государственную пошлину и расходы на адвоката, если вы будете обращаться к нему за консультацией и представлением интересов в суде.

Статьи, применимые к такому вопросу полностью зависят от конкретных обстоятельств и фактов дела, и требуют более детального анализа. Однако, обычно в таких случаях может применяться Гражданский кодекс РФ (статьи 151-152, 309), Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 178) и Налоговый кодекс РФ (статьи 46, 48, 88). Необходимо также учитывать нормы действующего права об охране прав потребителей и иных нормативных актов, регулирующих деятельность торговых организаций.