Как бороться с удержанием зарплаты работника директором в зоомагазине: подробности и законность

Здравствуйте! Действия директора, направленные на удержание себестоимости товара до продажи, являются незаконными. Согласно статье 128 ГК РФ, все доходы от продажи товаров и стоимость непроданных товаров должны переходить в собственность работодателя, т.е. в данном случае - в собственность Зоомагазина. Удерживание себестоимости товара с зарплаты работников является нарушением их трудовых прав и не соответствует требованием действующего законодательства. Рекомендуется обратиться к руководству Зоомагазина с просьбой прекратить указанную практику и возместить удержанные средства. Если данное обращение не принесет результатов, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса понадобится следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора между вами и зоомагазином.
2. Копия расчетного листа с указанием всех удержаний из вашей зарплаты.
3. Копии всех заказов товаров, которые были сделаны вами за последние шесть месяцев.
4. Копия положения о заработной плате, которое устанавливает правила удержаний из зарплаты.

Обязательно пройдите в государственный орган и консультанта, чтобы уточнить законность действий директора зоомагазина. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может удерживать часть заработной платы работника только в случаях, установленных Федеральным законом. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о всех удержаниях из его зарплаты. Если удержания производятся незаконно, вы можете обратиться в суд или в государственный орган, чтобы защитить свои права.

Статья 109 Трудового кодекса РФ (редакция от 30.12.2020) "Заработная плата работника", статья 236 Гражданского кодекса РФ (редакция от 26.11.2019) "Купля-продажа товаров", статья 14 Федерального закона от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" (редакция от 22.08.2004) "Права потребителей при купле-продаже товаров надлежащего качества" и статья 23 Трудового кодекса РФ (редакция от 30.12.2020) "Оплата труда при непредоставлении работы" могут быть применимы в данной ситуации.