Увольнение с удержанием 9000: как определить законность и за что можно бороться

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может удерживать денежные средства с работника только в случаях и порядке, установленных законодательством РФ или договором труда. Таким образом, для того, чтобы узнать за что была произведена удержание 9000 рублей и по какой статье, необходимо обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением соответствующих документов, подтверждающих основание для удержания денежных средств. Если работодатель не выполнил свои обязанности по информированию работника о причинах удержания, можно обратиться в инспекцию труда для решения данного вопроса. Если удержание оказалось незаконным, то работник имеет право на возмещение убытков в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор для определения срока действия трудового договора, должности работника, условий труда и выплаты заработной платы.

2. Решение об увольнении или приказ работодателя о прекращении трудового договора, подписанный со стороны работодателя.

3. Таблицу удержаний с указанием причины удержания и суммы.

По данным документам можно определить основание для удержания суммы в размере 9000 рублей и выяснить, законен ли такой удержание.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе удерживать с заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законодательством и согласованы с работником.

Если удержание средств было произведено в нарушение законных требований, можно подать жалобу на работодателя в органы надзора и контроля, а также обратиться в суд с требованием возврата незаконно удержанных средств.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса РФ регулируют порядок выплаты работнику при увольнении, в том числе удержание сумм из заработной платы. В данном случае необходимо уточнить, по какой причине были произведены удержания, чтобы выяснить соответствуют ли они нормам закона. Если вы считаете, что удержания были произведены незаконно, можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.