Как бороться с удержанием зарплаты на работе: советы и решения

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые установлены федеральными законами, иные действия работодателя могут считаться нарушением трудовых прав работника. Работник вправе требовать от работодателя предоставления документов, подтверждающих осуществленные удержания. В случае непредставления документов работник может обратиться в соответствующие органы и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает размер заработной платы и условия её выплаты;
2. Выписки из табеля учета рабочего времени, которые подтверждают факт работы в организации;
3. Выписки из расчетных документов, где указаны суммы заработной платы и удержаний.

Если у работника нет таких документов, необходимо обратиться к работодателю за их предоставлением. Если работодатель отказывается предоставить документы, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания неустойки за нарушение требований законодательства о труде. В данном случае, ужесточенный режим доказывания применяться не будет, но какую информацию и сведения необходимо будет представлять в судебном заседании будет решать суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы работника", статья 209 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению убытков", статья 160 Налогового кодекса РФ "Удержание налогов и сборов из доходов работников".