Как бороться с незаконным увольнением и удержанием документов: советы и рекомендации

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работнику уже было дано согласие на увольнение, то работодатель обязан выпустить его из работы в назначенный в заявлении срок.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы или предоставлению документов, воспользуйтесь правовыми мерами, доступными вам, в том числе обращением в суд. Также можете обратиться в государственную инспекцию труда для разрешения конфликта между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию заявления об увольнении, подписанного работником и работодателем;

2. Документы, подтверждающие оплату труда за отработанный период, например, табель учета рабочего времени, расчетный лист и др.;

3. Документы, подтверждающие взаимоотношения между работником и работодателем, например, трудовой договор или приказ о приеме на работу.

Если работодатель не желает выдать документы или провести инвентаризацию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием защиты своих трудовых прав. В данной ситуации лучше всего обратиться за юридической консультацией к опытному юристу, который поможет определить дальнейшие действия и защитить ваши трудовые права.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при увольнении по инициативе работодателя", статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, выдаваемые работнику при увольнении" и статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Инвентаризация имущества при увольнении работника".