Как бороться с незаконным увольнением и отказом в трудоустройстве: советы эксперта

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может быть признано незаконным. Однако, это не означает, что работодатель обязан трудоустроить работника обратно. В данной ситуации, Вам может помочь предъявление иска о восстановлении на работе, либо о возмещении ущерба. В случае отказа работодателя заключить трудовой договор, у Вас также есть возможность обратиться в суд. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы: 1. Решение суда, которым увольнение было признано незаконным; 2. Трудовую книжку, в которую должно быть внесено соответствующее изменение; 3. Заявление работника о приеме на работу и копию ответа работодателя на это заявление (если был получен); 4. Письменное обращение официального представителя работодателя с объяснением причин отказа от заключения трудового договора.

Для добиться трудоустройства необходимо обратиться в суд для взыскания неустойки, а также обращаться в государственные органы по защите прав работников, такие как инспекция труда. Возможно, необходимо будет обратиться к адвокату или юристу на консультацию и оказание правовой помощи в данном вопросе.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Часть первая Трудового кодекса Российской Федерации.