Как бороться с незаконным включением в профком: советы от юристов

Согласно статье 22 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" членство в профсоюзе является добровольным. Работодатель не имеет права навязывать своим сотрудникам принадлежность к профсоюзу или включать их в профсоюзный комитет без согласия самих сотрудников и без соблюдения процедур, предусмотренных уставом профсоюза.

Проведение повторного собрания и принятие решений в соответствии с Уставом профсоюза может стать доказательством нарушения прав работников и незаконных действий работодателя. Однако, если работодатель не согласен с решением, то необходим судебный порядок для разрешения спора.

В данном случае, работодатель нарушил права работника и не соблюдал процедуры, предусмотренные уставом профсоюза. Необходимо обратиться к профсоюзу, составить протокол обсуждения нарушений трудового законодательства и профсоюзных прав. В случае дальнейшей отказа работодателя, следует обратиться в суд.

Для решения данного вопроса нужно:

1) Предоставить устав профсоюзного комитета, который был создан на профсоюзном собрании, на котором старший воспитатель был включен в профком без голосования и без альтернативы. 2) Предоставить протокол собрания, на котором было принято решение включить старшего воспитателя в профком и уполномоченного по охране труда, с указанием даты, времени и места проведения данного собрания. 3) Предоставить копию штатного расписания, в котором не указано наличие заместителя заведующего по УВР. 4) Необходимо выяснить в Уставе, в каком порядке происходит голосование и включение членов профсоюзного комитета. Если было нарушено данный порядок, можно обратиться в суд с требованием признать данное решение незаконным и отменить его. 5) Если в Уставе не описан порядок голосования и включения членов профсоюзного комитета, можно провести повторное собрание и проголосовать по уставу, в котором должен быть описан данный порядок.

В любом случае, для принятия решения нужно проанализировать конкретную ситуацию и изучить существующую документацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 22.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на создание профессиональных союзов и на вступление в них".

2. Статья 4.1 Федерального закона от 12 января 1996 года No 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - "Основные положения о профессиональных союзах".

3. Статья 8 Федерального закона от 12 января 1996 года No 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - "Деятельность профессиональных союзов в организациях".

4. Статья 20.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законного порядка проведения шествий, митингов, демонстраций, концертов и других массовых мероприятий".

5. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовой договор на время выполнения определенной работы (о совместительстве)".

6. Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации - "Разрешенные формы оплаты труда".

Для доказывания незаконности решения работодателя необходимо обратиться к статьям 4.1 и 8 Федерального закона от 12 января 1996 года No 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также к статьям 127 и 87 Трудового кодекса Российской Федерации. Проведение повторного собрания и голосование по уставу является возможным, но также может потребоваться обращение в суд еще и на основании статьи 20.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если был нарушен законный порядок принятия решения о включении работников в профсоюзный комитет.