Начальник требует подписать документ без оплаты за сверхурочную работу: правомерно ли это?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе отказаться от сверхурочной работы, если ее продолжительность превышает установленную норму и не компенсируется соответствующими выплатами. Данный документ, который навязывает сверхурочную работу без оплаты, не соответствует трудовому законодательству и может быть недействительным. Угрозы увольнением также не являются законными и могут быть признаны давлением на работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор (если таковой имеется). 3. Приказ или распоряжение начальника, которым он обязывает работника работать сверхурочно без соответствующей оплаты за переработку. 4. Документы, подтверждающие сверхурочную работу (например, табель учета рабочего времени). 5. Документы, свидетельствующие о факте угрозы увольнением в случае отказа работника от подписания документа.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 113 и 114), работодатель не имеет право заставлять работника работать сверхурочно без оплаты за переработку. Работа сверхурочно может производиться только с письменного согласия работника и при условии выплаты ему соответствующей оплаты.

Угрозы увольнения в случае отказа от подписания документа также могут быть незаконными. Работодатель не может уволить работника без обоснованной причины, предварительно не предупредив его о нарушении трудовых обязанностей и не дав ему возможности исправить ситуацию.

Таким образом, если начальник заставляет подписать документ по которому работник должен работать сверхурочно без оплаты за переработку и угрожает увольнением в случае не подписания документа, это может быть незаконным действием.

Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Переработка времени работы". Статья 319 ТК РФ - "Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде". Статья 320 ТК РФ - "Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде". Статья 192 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - "Договор оказания услуг".