Как защитить свои права при требованиях работодателя: совмещение работы и ухода за ребенком, оплата выходных и противозаконные требования

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с трудовым договором и не имеет права принудительно отправлять его в отпуск за свой счет. Отказ работодателя от обеспечения работника работой является основанием для обращения в суд. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, то можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за помощью и консультацией. В случае возникновения претензий к работодателю рекомендуется написать претензионное письмо с указанием конкретных нарушений и сроков их устранения.

Для решения вопроса, связанного с принудительным братьем выходных дней за свой счет необходимо ознакомиться с подробностями трудового договора и текущим законодательством Российской Федерации. Кроме того, необходимо иметь представление о правах работника, связанных с отпусками и оплачиваемыми выходными днями. В данном случае, в первую очередь, следует обратиться к работодателю с целью уточнить причину принудительного братья выходных дней и просить пояснений. Будьте готовы предоставить информацию о своих правах и законодательстве Российской Федерации в этой области. Если работодатель настаивает на принудительном братье выходных дней, не предоставляя убедительных аргументов в соответствии с законодательством, то следует обратиться к профсоюзу (если вы в нем состоите) или к трудовой инспекции по месту жительства. Также возможно написать жалобу в прокуратуру на работодателя. В любом случае, необходимо сохранять всю переписку и документы, связанные с данной ситуацией.

Трудовой кодекс РФ: - статьи 128-131 (работа в выходные и праздничные дни); - статьи 132-133.1 (оплата труда в выходные и праздничные дни); - статья 137 (отпускные дни).

Также стоит обратить внимание на действующие положения коллективного договора (если он есть) и правил внутреннего трудового распорядка организации.

Если вы считаете, что ваша работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в инспекцию труда, органы прокуратуры или в судебные органы с соответствующим иском.