Диспетчер на междугородних рейсах: роль, обязанности и возможности официального совмещения должностей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может иметь только один официальный трудовой договор с одним работодателем, поэтому официальное совмещение двух должностей у одного работника неразрешено. Однако, в некоторых случаях возможно оформление подработки работника на неполную ставку. В данной ситуации важно обсудить с начальством возможные варианты дальнейшего сотрудничества и взаимодействия, чтобы найти наиболее эффективное решение проблемы.

Для решения этого вопроса, вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации и ознакомиться с установленными правилами о совмещении должностей. Возможно, в вашей организации есть определенные правила и ограничения относительно совмещения должностей, и на их основе вы сможете получить ответ на свой вопрос. Если же таковых правил нет, то в этом случае, вы можете обратиться с письменным заявлением к начальству вашей организации с просьбой официально оформить вас секретарем-делопроизводителем с сохранением вашей должности диспетчера на условиях совместительства. Вам могут отказать в таком обращении, если это противоречит законодательству Российской Федерации, коллективному договору или правилам вашей организации, но в любом случае вам должны сообщить об этом письменно с указанием соответствующих нормативных документов.

Так как данный вопрос касается трудового законодательства Российской Федерации, соответствующими статьями закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, являются:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений.
2. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Совмещение профессий и должностей.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Работа в совместительстве.