Возможности совмещения должностей в образовании: правила и условия работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в свободное от основной работы время допускается только по договору с работодателем. Если завхоз желает совмещать еще 0,5 ставки кастелянши, необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение, устанавливающее режим работы и оплату труда за проводимую работу. Кроме того, следует учитывать, что суммарное время работы не должно превышать установленной законодательством нормы. В данном случае, при рабочем дне в 12 часов, необходимо убедиться, что определенная законодательством продолжительность рабочего времени не превышена.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор или соглашение между работодателем и профсоюзом (если таковое имеется), который содержит положения о порядке совмещения должностей.

2. Трудовой договор завхоза и кастелянши, в которых указаны их должностные обязанности, размер ставок и рабочее время.

3. Законодательные акты, регулирующие порядок трудоустройства и оплаты труда работников, включая трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты.

Если в документах не содержится запрет на совмещение указанных должностей или это согласуется с коллективным договором, то завхоз вполне может совмещать кастеляншу в свободное от основной работы время. Однако при этом необходимо следить за соблюдением норм рабочего времени и оплаты труда в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от ряда обстоятельств, включая договорные отношения, тип и организационно-правовую форму учреждения, а также регулирующие работнические права нормы трудового законодательства.

В данном случае, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статьям:

• Статья 91 "О стажировке работников"
• Статья 93 "Совмещение профессий, должностей"
• Статья 94 "Режим работы при совмещении профессий, должностей"
• Статья 114 "Дополнительный отпуск и льготы"
• Статья 119 "Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни"

Также следует обратить внимание на коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и иные нормативные акты, действующие в данном учреждении.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, позволяет ли законодательство Российской Федерации совмещение данных должностей в образовательном учреждении, а также узнать, установлены ли ограничения на продолжительность рабочего дня и отдыха для сотрудников данного учреждения.

Кроме того, возможно потребуется ознакомление с трудовым договором завхоза и кастелянши, для определения возможности и условий совмещения данных должностей.

Также могут быть необходимы различные документы, свидетельствующие о назначении на данные должности, расписаниях работы, уведомлениях об изменении трудовых условий и другие документы.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" Статья 93 Трудового кодекса РФ "Ограничение объема работы при совмещении профессий (должностей)" Статья 99 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)"