Отправка в отпуск без сохранения заработной платы: права работодателя

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам. Однако, отправка работника в отпуск без сохранения заработной платы возможна только по соглашению сторон, то есть если работник согласен на такие условия. Если работник не согласен, то работодатель обязан предоставить ему отпуск с сохранением заработной платы.

Для решения вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации и условия трудового договора между работодателем и работником. Если работник имеет право на оплачиваемый отпуск согласно трудовому договору, то работодатель не может отправить его в отпуск без сохранения заработной платы. Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, будут трудовой договор и соответствующие законодательные акты о труде, в которых прописываются права и обязанности работодателя и работника в отношении отпуска, его оплаты и условий предоставления. Также могут потребоваться различные документы по согласованию и подтверждению отпуска, например, письменное заявление на получение отпуска.

Статья 115 ТК РФ - "Оплата труда в период ежегодного оплачиваемого отпуска".

Статья 136 ТК РФ - "Дополнительный отпуск".

Статья 137 ТК РФ - "Вынужденные невыходы работника на работу".

Статья 139 ТК РФ - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и без согласия работника".

Статья 184 ТК РФ - "Ответственность сторон трудового договора".