Как оформить отпуск без сохранения заработной платы в декрете на 3 года с больным ребенком: документы, реакция работодателя и возможность увольнения

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе перейти на другую работу или заняться предпринимательской деятельностью с согласия работодателя. Однако, отпуск без сохранения заработной платы не может быть оформлен более чем на 140 дней подряд и более чем на 1 раз в год.

В Вашем случае, я рекомендую Вам обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам возможность работать на удаленном доступе, таким образом Вы сможете заниматься ребенком и работать в то же время. Необходимость подобного режима работы должна быть согласована с работодателем.

Работодатель не вправе уволить Вас в случае, если Вы обратитесь к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на время ухода за ребенком. Однако, если работодатель не согласен с Вашей просьбой и Вы не предложили альтернативные варианты работы, он может уволить Вас по сокращению численности или штата работников. Для увольнения по данной причине необходимо провести соответствующую процедуру с уведомлением Вас в письменной форме.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в органы социальной защиты населения для оформления отпуска по уходу за ребенком, основанием для которого являются проблемы со здоровьем вашего ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными соответствующими нормативными актами, и может быть предоставлен родителю ребенка в возрасте до 3 лет. Однако, для случаев, когда по состоянию здоровья ребенка или по другим уважительным причинам, работающий родитель не может оставить ребенка на попечении других лиц, предусмотрены исключения из этого правила.

Вы можете получить такой отпуск без сохранения заработной платы на срок до 4,5 лет ребенка.

Работодатель не может уволить вас в период отпуска по уходу за ребенком, если увольнение не связано с прекращением деятельности организации (ликвидации, реорганизации и др.) или с дисциплинарным взысканием за нарушение трудовой дисциплины.

Документы, необходимые для предоставления отпуска по уходу за ребенком, могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации в каждом отдельном случае, однако, обычно такие документы включают медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья ребенка, а также заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 128, 149 и 256) и Закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 5 и 6).