Вызовы в отпуске: оправданность и возможность выполнения задач связанных с техникой за 15 дней

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работник в период отпуска не может быть привлечен к выполнению трудовых обязанностей, за исключением случаев, когда это связано с необходимостью немедленного устранения аварий и иных угроз жизни и здоровью людей, сохранения имущества работодателя. Таким образом, если задачи, на выполнение которых Вас вызывают, не связаны с аварийной ситуацией, угрозой жизни и здоровью людей, или сохранением имущества работодателя, то такие действия работодателя незаконны. В этом случае вы имеете право на обращение в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо получить конкретные обстоятельства дела. Однако, в целом, если сотруднику был предоставлен оплачиваемый отпуск, работодатель не имеет права прерывать его, кроме случаев, предусмотренных законодательством, такими как экстренные обстоятельства, угрожающие жизни и здоровью людей, непредвиденные обстановки в критических ситуациях, чрезвычайные ситуации и т.д. Если работодатель требует выполнить задачи, например, связанные с необходимостью обеспечения техники, то он должен обеспечить выполнение этих работ другим работником. Если работодатель всё же настаивает на выполнении задач в рамках отпуска, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав. Поэтому, в данном случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретного совета, основанного на деталях дела.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей" и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей". Также, возможно, стоит обратить внимание на статьи трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка предприятия (организации).