Поручение работникам: целесообразность и правомерность выполнения задач в производственных целях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не относящихся к его профессиональной деятельности и не предусмотренных трудовым договором или локальными нормативными актами. Однако, если выполнять такую работу можно без ущерба для здоровья работника и без ухудшения качества основной работы, то такое поручение возможно. В любом случае, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или выдать распоряжение на временное выполнение такой работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, должностная инструкция работника, а также приказ работодателя о поручении работнику выполнения работ, не связанных с его должностными обязанностями, с указанием цели, сроков и вознаграждения за такую работу. Также необходимо убедиться в наличии у работника соответствующих знаний и навыков для выполнения такой работы. Важно, чтобы такое поручение было осуществлено в соответствии с трудовым законодательством РФ и не нарушало права и интересы работника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности сторон при изменении условий трудового договора" могут быть применимы для рассмотрения данного вопроса.