Мастер Смены на предприятии: должностные инструкции, август 2017, ответственности Оператора Технологических Установок и возможность оспаривания приказа

Для ответа на данный вопрос необходимо провести анализ действующего законодательства Российской Федерации, а именно, Трудового кодекса РФ, Должностной инструкции предприятия, а также приказа об исполнении обязанностей мастера смены.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может исполнять обязанности, не предусмотренные его должностными обязанностями, только в случае наличия соответствующего образования и (или) квалификации, необходимых для выполнения таких обязанностей, либо с согласия работника.

В данном случае, в Должностной инструкции предприятия указаны конкретные квалификационные требования для должности мастера смены: высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по направлению деятельности не менее 5 лет. Однако, у работника нет необходимого образования и квалификации для выполнения обязанностей мастера смены.

Таким образом, если работник исполнял обязанности мастера смены без необходимого образования и квалификации, то приказ об исполнении обязанностей мастера смены можно признать незаконным.

Однако, для того чтобы признать приказ незаконным, необходимо провести подробный анализ всех документов и на основе этого сформировать правовую позицию. Также стоит учитывать, что возможность признания приказа незаконным может зависеть от сроков, в течение которых работник исполнял обязанности мастера смены, и от других обстоятельств данного конкретного дела.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, работник должен выполнять свои должностные обязанности согласно договору труда и должностной инструкции. Если работнику поручено исполнение обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией или договором труда, он вправе отказаться от выполнения этих обязанностей, если они противоречат закону или создают угрозу жизни и здоровью работника.

В данной ситуации вы выполняли обязанности мастера смены, которые не предусмотрены вашей должностной инструкцией и договором труда, а также не соответствовали требованиям по квалификации. В связи с этим, вы можете обратиться в суд с требованием об отмене приказа о выполнении обязанностей мастера смены, поскольку он противоречил трудовому законодательству.

Однако, если в вашей должностной инструкции есть пункт о выполнении обязанностей мастера смены в период его отсутствия, но вы не соответствовали квалификационным требованиям, то у вас может быть ответственность в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ. В данном случае, следует обратиться к юристу для уточнения возможных последствий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ, в котором прописаны права и обязанности работников, а также общие требования к должностным инструкциям.

Для начала, стоит обратить внимание на то, что подписание приказа об исполнении обязанностей Мастера Смены не означает, что вы теперь официально занимаете данную должность. Обычно в подобных приказах указывается, что работник исполняет обязанности на период временного отсутствия работника-мастера смены, и по окончании этого периода работник возвращается к своей должности.

Относительно требований к квалификации Мастера Смены, что указаны в Должностной Инструкции, следует отметить, что данная Инструкция может устанавливать только минимальные требования к квалификации, и они не могут быть более жесткими, чем требования, установленные законодательством. В данном случае, если вы выполняли обязанности Мастера Смены только на период временного отсутствия работника-мастера смены, то требование о наличии Высшего Профессионального (технического) образования и опыта работы по направлению деятельности не менее 5 лет не может быть наложено на вас.

Относительно возможного признания приказа незаконным, недействительным или отмененным, стоит отметить, что этот вопрос требует более подробного изучения документов, включая правила и процедуры, регулирующие увольнение работника и выдачу приказов на исполнение обязанностей другого работника. Также необходимо проанализировать причины и обстоятельства, которые привели к ЧП, и обстоятельства, на основании которых работодатель пытается повесить на вас материальный ущерб.

Поэтому, рекомендуется обращение к юристу специализирующемуся в трудовом праве для получения подробной консультации в данном вопросе.

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей", статьи 42-49 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статьи 210 Гражданского кодекса Российской Федерации "Условные обязательства" могут быть применимы для решения вопроса.

Статья 68 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работника по трудовому договору")

Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Переработка")

Статья 73 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий труда по инициативе работодателя")

Статья 210 Гражданского кодекса РФ ("Договор поручения")

Статья 963 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность исполнителя при выполнении поручения")

Статья 1056 Гражданского кодекса РФ ("Договор оказания услуг")

Статья 1077 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность исполнителя при оказании услуг")