Компенсация за неотгуленные отпуска при увольнении: проблемы и возможности

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неотгуленные отпуска при увольнении по собственному желанию, если такая выплата не была произведена ранее. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, несмотря на ваше подписание ведомости, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд в соответствии с законодательством РФ. Также вы можете обратиться к соответствующему профсоюзу или юристу для консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт
2. Уведомление об увольнении по собственному желанию
3. Ведомость об отпуске с указанием неотгуленных дней
4. Запрос работодателю об оплате компенсации за неотгуленные отпуска (по возможности, в письменной форме)
5. Корреспонденцию с работодателем

Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств. При этом, следует учитывать, что существует ограничение по времени на подачу исковых заявлений, которое может составлять от 3 до 10 лет в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата по истечении срока действия трудового договора или по его расторжении" и статья 140 Трудового кодекса РФ "Отпускные" могут применяться для решения данного вопроса.