Накопленные неотгуленные отпуска: положены ли деньги за них при увольнении сотрудника в январе 2022 года?

Согласно законодательству Российской Федерации, если у работника остались неиспользованные дни отпуска на момент увольнения, то он имеет право на получение компенсации за эти дни в размере средней заработной платы за период неиспользованного отпуска. Однако, размер компенсации может ограничиваться нормами трудового законодательства, коллективным договором или трудовым соглашением. Таким образом, в данном случае, если у Вас действительно осталось 28 дней неиспользованного отпуска, то Вы имеете право на получение компенсации за эти дни при увольнении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Перечень отгулов, которые были использованы работником за последние два года.
3. Кодекс законов о труде РФ, в частности, статья 127 о ежегодном оплачиваемом отпуске.

Согласно статье 127 КЗоТ РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, если у работника есть неиспользованный отпуск за два года, включая текущий год, он имеет право на его оплату при увольнении.

Однако, стоит обратить внимание на то, что работодатель может рассчитывать оплату неиспользованного отпуска иначе. Для урегулирования вопроса увольнения и оплаты неиспользованного отпуска, вам следует обратиться к специалисту по праву труда, который поможет составить претензию к работодателю и защитить ваши права.

Статьи 123, 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.