Возможность компенсации отпуска за полный рабочий год для сотрудников компании, работающих с 2015 года и стоящих перед сокращением в январе 2022 года

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за все отработанные им полные календарные годы. Следовательно, если работник имеет неиспользованный отпуск за полную время работы, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за этот отпуск при расторжении трудового договора по его инициативе.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить трудовой договор и иные правовые документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре была установлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или сокращении сотрудников, то работодатель обязан выплатить данную компенсацию за полный рабочий год работы, как уволенному, так и сокращенному сотруднику.

Однако, если в трудовом договоре не были установлены какие-либо условия относительно выплаты компенсации при увольнении или сокращении сотрудника, то работодатель вправе осуществлять выплату компенсации только за фактически отработанный период отпуска.

Также, стоит обратить внимание на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие процедуру выплаты компенсации при увольнении и сокращении сотрудников.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.