Как использовать накопленные дни отпуска и компенсация при увольнении: советы для автора

1. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Поэтому, если один из указанных в заявлении периодов отпуска составляет менее 14 дней, то работодатель может не одобрить такой отпуск.

2. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на использование всего накопленного ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые годы. Работодатель не вправе ограничивать право работника на использование отпуска, который он накопил за предыдущие годы. Если работник не использует часть накопленных отпусков, они могут быть выплачены ему при увольнении, но это не означает, что работник не имеет права использовать накопленные дни отпуска за предыдущие периоды.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заявления на отпуск, трудовой договор, заказы на отпуск за предыдущие годы, правила внутреннего трудового распорядка (если они утверждены).

Относительно Вашего вопроса, стоит заметить, что согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В связи с этим, Ваша накопленная продолжительность отпуска в 50 календарных дней более, чем достаточна для использования Вами отпуска в указанные даты.

Относительно сроков использования неполных дней отпуска, стоит отметить, что Трудовой кодекс РФ не содержит положений, устанавливающих возможность использования неполных календарных дней отпуска. При этом, правила внутреннего трудового распорядка, заключенный между работодателем и работником, могут предусматривать обязательство использования отпуска по календарному дню в определенный способ, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Относительно включения в отпуск дней за предыдущие 2 года, стоит отметить, что на данный момент нет закона, обязывающего работодателя использовать дни календарного отпуска за двухлетний период. При этом, если правила внутреннего трудового распорядка предусматривают такую возможность, работник имеет право на использование отпуска за период, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Если работодатель отказывается использовать отпуск за предыдущий период, Вам может быть предоставлена возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения, если действующая трудовая законодательство надлежащим образом прописывает возмещение неиспользованных дней отпуска при увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска".
2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Время предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска".
3. Статья 328 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с увольнением работника".
4. Также может быть применимым Трудовой договор между работодателем и работником, если в нем предусмотрены условия отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.