Как получить компенсацию за накопленные дни отпуска при уходе за ребенком

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска каждый год. Однако, если работник, по состоянию здоровья или по другой уважительной причине, не может использовать отпуск в натуральной форме, то он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Следовательно, если работник не желает использовать свой накопленный отпуск, она вправе потребовать его компенсацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или копия трудовой книжки, подтверждающие трудовую деятельность и даты отпуска;

2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком, включая свидетельство о рождении ребенка или документ, удостоверяющий опекунство;

3. Документы, подтверждающие накопление 30 дней отпуска;

4. Заявление работника о желании пропустить отпуск и получить компенсацию вместо него;

5. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Также может потребоваться консультация со специалистом в области трудового права для корректного решения вопроса в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.