Планирование отпуска во время беременности и декрета: как использовать накопленные дни искономно в январе, феврале и марте

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему ежегодно после отработки 11 месяцев календарного года. Поэтому, если у Вас на конец 2019 года скопилось 25 дней отпуска, то Вы можете использовать эти дни отпуска в 2020 году, но лишь после отработки 11 месяцев в 2019 году. Однако, если на момент начала отдыха Вами уже находитесь в декретном отпуске, то у Вас есть право использовать отгуленные дни отпуска после его окончания.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и локальным нормативным актам организации, в которой работает сотрудник. Если организация не установила своих правил относительно переноса отпуска на следующий календарный год, то в соответствии с ТК РФ, работник может перенести от неиспользованного отпуска только не более 12 календарных месяцев со дня окончания отчетного периода, за который он начисляется. С учетом того, что окончание отчетного периода 2019 года наступило 31 декабря 2019 года, работнику можно перенести неиспользованный отпуск только до 31 декабря 2020 года. Если же организация установила свои правила переноса отпуска или предоставления отпусков, в этом случае следует также обратиться к локальным нормативным актам.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.

Ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что право на оплачиваемый отпуск сохраняется за работником, находившимся в отпуске по беременности и родам.

Ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и правила его использования.

Следовательно, решение данного вопроса будет основываться на сочетании этих трех статей.