Отпуск с правом переноса и компенсации: как использовать накопленные дни и соблюсти правила промежутков?

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему 50 и более календарных дней отпуска, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Соответственно, работодатель не нарушает закон, требуя указать промежуток равный 14 дням при подаче заявления на отпуск.

Относительно включения дней отпуска за последние 2 года - согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работодатель может предоставить отпуск за проработанный период более одного года не позже, чем за 6 месяцев до окончания отчетного периода. Если работодатель не предоставил работнику его право на отпуск за 2 года, то работнику должна быть выплачена компенсация, если он направил письменный запрос о предоставлении отпуска. Однако, если работнику уже предоставлены все законные дни отпуска, дополнительно включить дни отпуска за прошлые годы в текущий отпуск не предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

1) По поводу отказа в предоставлении отпуска нужно уточнить, указан ли такой требование в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Если требование о наличии 14 дней кратного периода применяется в организации, то работодатель вправе отклонить предоставление отпуска в указанный период.

2) Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации работнику максимально предоставляемый отпуск не может быть меньше 28 календарных дней в году. Если в указанный период отпуска превышаются оставшиеся дни отпуска за текущий год, то работник может использовать дни предыдущего года.

Следовательно, если у работника на конец 2019 года было 50 календарных дней отпуска, то указанные им дни отпуска за 2019-2020 год могут быть использованы. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должны предоставить возможность использовать отпуск в течение календарного года, на который он назначен.

Однако, работодатель имеет право не предоставлять отпуска свыше установленного законом минимума, и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в момент увольнения.

Таким образом, работник вправе использовать дни отпуска, за последние 2 года, но если оставшиеся дни отпуска не будут использованы, то они могут быть компенсированы работодателем при увольнении.

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации: "Документы, удостоверяющие трудовые отношения, в том числе трудовой договор, должны содержать обязательные условия трудового договора".
• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: "По желанию работника отпуск может быть предоставлен в две части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпускные дни должны быть предоставлены работнику до окончания отчетного периода. При невозможности предоставления отпуска работник должен быть компенсирован за неиспользованные отпускные дни".