Отпуск по уходу за ребенком: как спланировать и использовать накопленные дни

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полного календарного года. Также, в случае неиспользования отпуска в установленные сроки, работник имеет право на его перенос на следующий год и использование до 30 июня текущего года. Следовательно, если работник имеет неиспользованные дни отпуска за прошлый год и успеет заработать еще необходимое количество дней для получения отпуска в текущем году до ухода в декретный отпуск, то работодатель не может отказать в предоставлении ему отпуска, являющегося его законным правом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работодателем; - Справка о заработной плате за прошлый год; - Удостоверение личности; - Свидетельство о рождении ребенка; - Документы, подтверждающие право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска (например, копия приказа о предоставлении отпуска); - Документы, подтверждающие наличие неиспользованных дней отпуска; - Документы, подтверждающие необходимость временной нетрудоспособности (если требуется).

С учетом представленных документов работник имеет право на использование неиспользованных дней отпуска и на получение ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, если все условия, указанные в законодательстве, выполнены. Однако необходимо учитывать, что работник не может находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и в декретном отпуске одновременно.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 115. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 116. Нарушение порядка предоставления отпусков.

Статья 122. Право работника на отпуск.