Отпуска на работе: сколько недель в году и как не потерять накопленные дни?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. При увольнении работнику должны быть выплачены деньги за неиспользованный отпуск. В данном конкретном случае, если работница использовала отпускные дни в предыдущих годах, это не означает, что она не имеет права на получение оплаты за использованные дни в текущем году. Работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении по любой причине без исключений. Если работодатель отказывается выплатить работнице деньги за использованные отпуска, стоит обратиться за помощью к специалистам в соответствующие органы государственной власти или на профсоюз.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Листок нетрудоспособности (если такой имеется).
3. Накладные на выдачу отпусков и другие документы, подтверждающие факт отпусков.

Кроме того, я рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате неустойки за нарушение Ваших трудовых прав, если работодатель не выплатил Вам отпускные. Если работодатель не будет реагировать на Ваше заявление или не будет выплачивать неустойку, то рекомендую обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 126 Трудового Кодекса РФ "Отпуск ежегодный оплачиваемый"
2. Статья 137 Трудового Кодекса РФ "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск"
3. Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Выплата при увольнении"
4. Пункт 3 Постановления Правительства РФ от 24.04.2006 № 248 "Об утверждении Положения об отпусках"