Компенсация отпуска: оплата заработной платы и накопленные дни вопросами

Здравствуйте! Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ отпуск оплачивается работникам в размере средней заработной платы. Если Вы не получили компенсацию за прошлый год, то заработок за это время не учтен в расчете средней зарплаты. Поэтому при расчете оплаты отпуска за прошлый год необходимо учитывать заработок за текущий год и за все предыдущие месяцы работы в компании. В случае, если средняя зарплата за прошлый год не была учтена при начислении оплаты отпуска, необходимо обратиться к работодателю с требованием учесть этот период и произвести соответствующие выплаты. При этом, для расчета оплаты отпуска за текущий год следует учитывать заработок за текущий год и предыдущие месяцы работы на неполную ставку.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Устав предприятия, если таковой имеется; 3. Расчетный лист за прошлый год; 4. Табель учета рабочего времени за прошлый год и текущий год.

При оплате отпуска за прошлый год работник имеет право на компенсацию неустойки в размере трехкратной ставки рефинансирования ЦБ РФ по дате требования работника об оплате неиспользованного отпуска. Оплата отпуска должна производиться по средней зарплате за год, предшествующий году выхода на отпуск или роды. Определение средней зарплаты производится в соответствии с законодательством РФ и Приказом Минтруда России от 30 декабря 2013 года № 891н "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы работников при выплате компенсации за неиспользованный отпуск".

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска".
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда" и пункт 2 статьи 11 Федерального закона "Об оплате труда работников".