Компенсация за неотгуленные отпуска при увольнении: пример на 1,5 года работы

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся из организации, имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска за текущий год, если он не успел его получить. В данном случае, если работник не взял положенные 28 дней отпуска за период работы в организации, то в соответствии с законодательством ему должны быть выплачены денежные средства в размере неиспользованной части отпуска. Однако, размер компенсации может быть оговорен в трудовом договоре или коллективном договоре, если таковой имеется в организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому осуществлялись отношения между работником и работодателем;
2. Указания и распоряжения работодателя по оформлению и предоставлению отпуска;
3. Свидетельства об увольнении и сопроводительные документы, связанные с этим процессом.

Кроме того, работник имеет право на расчет заработной платы, который должен учитывать его отработанные дни и неотгуленные отпуска. При этом, если работник не использовал всего ему положенного отпуска за год, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по тарифу, установленному законодательством. Однако, если работник был в отпуске меньше положенного срока, компенсация за неотгуленный отпуск должна быть пропорциональной фактически отработанным дням.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".

2. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

3. Пункт 6 Положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.2008 № 209 - "Размер компенсации за неиспользованный отпуск".