Как получить компенсацию за неотгуленные отпуска при увольнении: советы для работников

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику, увольняющемуся с работы, предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск в размере, соответствующем нормам оплаты труда за период неиспользованного отпуска. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, работник может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав. Необходимо обратиться к юристу для подготовки искового заявления или жалобы в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие факт неотгуленных отпусков за несколько лет (например, трудовые книжки, документы об изменении условий трудового договора и др.). Также необходимы будут документы, подтверждающие требования о компенсации неотгуленных отпусков, направленные работодателю (например, заявление, письмо и т.п.). Если работодатель отказывается компенсировать неотгуленные отпуска, то следует обратиться за консультацией к юристу, который сможет помочь в вопросе защиты прав работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Возмещение за неиспользованный отпуск" и статья 391 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных гражданину нарушением его прав".