Как получить компенсацию за неотгуленные отпуска при работе на предприятии

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск не менее чем 28 календарных дней. В случае, если работник не использовал все дни отпуска, он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении по любой причине. Таким образом, получить компенсацию за неотгуленные отпуска возможно только при увольнении.

Для получения компенсации за неотгуленные отпуска необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае его увольнения. Однако, если внутренними правилами предприятия предусмотрена возможность получения компенсации за неотгуленные отпуска без увольнения, то работник имеет право на такую компенсацию.

Для оформления заявления на выплату компенсации необходимо предоставить документы, подтверждающие факт неиспользования отпуска, например, табель учета рабочего времени и другие документы, свидетельствующие о невыходе на работу в указанные дни. Также следует иметь при себе документы, удостоверяющие личность (паспорт) и трудовой договор.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок предоставления отпусков работникам"), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника")