Как компенсировать неотгуленные отпуска при увольнении: закон и расчеты для организации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, увольняющемуся из организации, должны быть выплачены денежной компенсации за него неиспользованные отпускные дни. Таким образом, организация обязана компенсировать неотгуленные отпуска в полном объеме. Кроме того, если работник проработал в организации не менее одного года, то ему должны быть выплачены дополнительные денежные средства за неиспользованный отпуск в размере трехкратной среднедневной заработной платы работника. Все вышеуказанные вопросы в России регулируются Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации – законодательный акт, в котором регулируется порядок предоставления отпусков, в том числе и неотгуленных.

2. Трудовой договор (или его копия) между работником и работодателем – документ, определяющий условия предоставления отпуска и выплаты компенсации за неотгуленные отпуска.

3. Табель учета рабочего времени – документ, по которому определяется количество неотгуленных отпусков.

4. Расчетный листок (или его копия) – документ, на основании которого выполняется выплата компенсации за неотгуленные отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работника неотгуленные отпуска должны быть компенсированы работодателем в полном объеме. В случае, если работодатель отказывается выплатить компенсацию, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи 127 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.