Как отложить неотгуленные отпуска на следующий год: инструкция для работников без планов на увольнение

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, нерасходованный отпуск должен быть использован в течение календарного года, за который он был предоставлен, если иной порядок использования отпуска не предусмотрен законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Однако, если работник в обоснованных случаях не смог воспользоваться отпуском в установленный срок, по его желанию отпуск может быть перенесен на последующий год.

Следовательно, если работник имеет неотгуленные отпуска, которые предоставлены за прошлый год, то он обязан использовать их в течение текущего года. Если работник не хочет отгуливать неотгуленные отпуска в текущем году, то он должен обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска на следующий год, и желательно получить подтверждение этой просьбы в письменной форме. Однако стоит учитывать, что работодатель может отказать в переносе отпуска на следующий год, если это противоречит коллективному договору, законодательству или условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия отпуска, его продолжительность, порядок и сроки его предоставления.

2. Законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления отпусков.

3. Листок учета рабочего времени/график отпусков, на котором отражены использованные и неиспользованные отпуска, а также причины неиспользования.

4. Коллективный договор/правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные условия относительно отпусков.

На основании представленных документов можно будет проанализировать правовые основания и определить, насколько законным является требование работодателя отгулять неотгуленные отпуска в текущем году. Также можно будет определить возможность переноса неиспользованных отпусков на следующий год и условия их предоставления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск за год работника", статья 129 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха работников".