Отпуск вместе с дочерью: как использовать неотгуленные дни и провести время с практикующим спортсменом

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан учитывать желания работников, выраженные в связи с планированием отпусков. Если у Вас есть не отгуленный отпуск, Вы можете воспользоваться им на время, когда Ваша дочь будет находиться дома. Однако, это зависит от того, будет ли работодатель согласен на перенос отпуска на это время. Рекомендуется обращаться к работодателю с этим вопросом заранее и обсуждать возможность переноса отпуска.

Для решения этого вопроса Вам необходимо подготовить заявление на предоставление отпуска, в котором следует указать даты, на которые Вы ориентируетесь для проведения этого времени с дочерью. Кроме того, Вам придется предоставить подтверждающие документы, демонстрирующие наличие у Вашей дочери отпуска в это время, например, справку из спортивной организации или учебного заведения, где она занимается. Насчет неотгуленного отпуска следует обращаться к правилам и политике компании, о которой идет речь. В ряде случаев, работодатель может разрешить использовать неотгуленный отпуск, но стоит заранее проверить такую возможность и оформить соответствующие документы. В любом случае, Вам потребуется взаимодействие со своим работодателем и отделом кадров для подготовки всех необходимых документов и согласования отпуска.

Для решения данного вопроса следует обращаться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а именно: - Статья 115 ТК РФ "Порядок установления продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Статья 121 ТК РФ "Уточнения в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 128 ТК РФ "Назначение и изменение времени отпуска"; - Статья 136 ТК РФ "Условия предоставления отпуска по желанию работника". При наличии не отгуленного отпуска, работник может воспользоваться им в соответствии с пожеланием и согласованием с работодателем в установленном порядке. Однако, в случае изменения графика отпусков, работник вправе требовать перенос своего отпуска на другое время, если это не нарушает интересы работодателя.