Как использовать неотгуленные дни отпуска: возможности и преимущества

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, невостребованный отпуск должен быть использован в текущем календарном году. Если работодатель согласен на перенос отгулов, то это возможно. В случае переноса отпуска на следующий год, дополнительных 7 дней не будет, так как отпуск, не использованный в текущем году, автоматически считается использованным и не может быть перенесен на следующий год.

Для ответа на данный вопрос необходимо провести анализ трудового договора и коллективного договора с работодателем, а также просмотреть записи в трудовой книжке сотрудника и узнать мнение работодателя по данному вопросу. Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия, которые регулируют порядок использования неотгуленного отпуска, то следует руководствоваться ими. Если таких условий нет, не следует однозначно утверждать, что использование неотгуленного отпуска возможно в следующем году. Обычно, отпуск должен быть предоставлен в текущем календарном году, но правила могут быть разными для каждой организации. Рекомендуется посоветоваться с юристом или обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ для получения подробной консультации в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 124. Отпуск за 2016 год и его продолжительность

Статья 126. Отдельные виды отпусков

Статья 127. Порядок предоставления отпусков

Статья 328. Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 348. Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.