Компенсация за неотгуленные отпуска: права сотрудника и обязанности компании

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если работодатель не предоставил ему возможность его использовать, либо если отпуск не был использован по уважительной причине, подтвержденной документально. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Если работник не получил компенсацию за неиспользованный отпуск, он имеет право на обращение в суд для защиты своих прав. Однако, для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, чтобы получить конкретную информацию о правах и обязанностях сторон.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с компанией, подтверждающего ваш стаж работы в компании.

2. Копию заявления на отпуск и приказа о его предоставлении.

3. Копии расчетных листов за 3 года работы в компании, на которых указаны заработная плата и выплаченные компенсации за отпуска.

4. Копии всех документов, связанных с ситуацией, когда вас кинули в одном из отпусков, если таковые имеются.

Эти документы могут помочь вам подтвердить свои права на компенсацию за неотгуленные отпуска. В случае, если компания отказывается выплатить вам компенсации, вы можете обратиться в суд или к специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в восстановлении своих прав.

Статьи 116 - 123 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи, регулирующие права и обязанности работодателя и работника в рамках трудовых отношений, могут быть применимы для решения данного вопроса.