Компенсация за неотгуленные отпуска и заработок за 12 месяцев

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику при прекращении трудового договора по его инициативе и наличии неотгуленных им отпусков, предоставляемых ему по закону, иных нормативных правовых актах, коллективном договоре, должно быть произведено их компенсация.

Размер компенсации определяется как произведение количества неотгуленных дней отпуска на средний заработок работника за один календарный день. В данном случае, неотгуленных дней отпуска осталось 25,61.

Средний заработок работника за последние 12 месяцев составляет 323898 т.р. Соответственно, компенсация за неотгуленные дни отпуска составит:

25,61 * (323898 / 365) = 2262,10 т.р.

Таким образом, полагается компенсация в размере 2262,10 т.р. за неотгуленные дни отпуска.

Для определения компенсации за неотгуленные дни отпуска необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 127). Согласно данной статье, работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Документы, понадобившиеся для решения данного вопроса: - Трудовой договор; - Табель учета рабочего времени; - Справка о заработной плате за последние 12 месяцев.

Таким образом, в данном случае работник имеет право на компенсацию за 25,61 неотгуленных дня отпуска. Размер компенсации должен составлять 1/12 от заработной платы работника за год (считается с момента начала трудового года). Следовательно в данном случае компенсация должна составлять 26 992,5 рублей (323 898 руб. / 12 * 25,61 день).

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата ежегодного отпуска"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск"