Банкротство организации и компенсация за неотгуленные отпуска: важные вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае банкротства организации работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник имеет право на оплату за каждый день неиспользованного отпуска в размере средней заработной платы. Если работодатель не осуществляет такую выплату, работник может обратиться в судебные органы с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, подписанного между работником и организацией.
2. Документы, подтверждающие факт отпусков, не отгуленных в установленные сроки.
3. Копию заявления о сборе требований кредиторами в рамках процедуры банкротства организации.
4. Копию судебного решения о признании организации банкротом.
5. Копию решения арбитражного суда о признании требования работника несостоятельным или невостребованным.

На основе анализа представленных документов можно определить, имеет ли работник право на выплату компенсации за неотгуленные отпуска в рамках процедуры банкротства организации. В данном случае, если работодатель уклонялся от выплаты отпускных, то работнику признается право на их выплату в твердой денежной форме из федерального бюджета. Также, в рамках процедуры банкротства, работники могут быть признаны кредиторами и получить частичную компенсацию за свои требования в соответствии с установленными законодательными нормами.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации.