Как работникам справляться с нехваткой кадров и выходом на работу в выходные дни? Узнайте о правилах и возможностях компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2771380
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права заставлять работника работать в выходные дни без подписания соглашения между сторонами. По статье 113 ТК РФ работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Данные случаи перечислены в ТК РФ. Заставлять работника работать в выходные дни без оплаты является нарушением трудового законодательства РФ. Оплата за работу в выходные дни должна производиться в двойном размере. К сожалению, не оплатить выходные дни отгулом работодатель имеет право, однако, если в трудовом договоре указаны условия компенсации работы в выходные дни, то работодатель обязан производить такую компенсацию. В случае нарушения работодателем законодательства РФ, работнику может быть рекомендовано обращаться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих трудовых прав и интересов.
Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. График работы, на котором указаны рабочие и выходные дни. 3. Заявления работника на выход в выходные дни, подписанные под угрозой увольнения. 4. Расчеты по оплате труда, где должны быть отражены переработки и компенсации за работу в выходные дни. 5. Свидетельства о стаже работы и о вредных условиях труда, которые могут повлиять на размер оплаты труда.
В данном случае, работодатель нарушает статью 113 ТК РФ, запрещающую работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Под угрозой увольнения вынудить работника работать в выходные дни незаконно. Работодатель должен обеспечивать выплаты за работу в выходные дни в двойном размере и компенсации за переработки в соответствии с законодательством. Если работодатель не соглашается компенсировать выходные дни отгулом, работник может направить письменное заявление в инспекцию труда, обратиться в суд или к юристу для защиты своих прав и интересов.
Статья 113 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни".
Статья 155 Трудового кодекса РФ "Порядок установления и оплаты работы в сверхурочное время и работу в выходные и нерабочие праздничные дни".
Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни".
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы