Работа в медицине: перспективы для врачей-дежурных и пульмонологов

Для увольнения с работы по договору, заключенному на определенный срок, необходимы основания, предусмотренные условиями договора или законодательством Российской Федерации. В данном случае, если условия работы в терапевтическом отделении не соответствуют вашим требованиям, вам следует обратиться к требованиям договора о возможности расторжения трудовых отношений досрочно. Если размер возмещения расходов на обучение является обязательным условием договора, вам следует проинформироваться о возможности возврата этих средств в случае досрочного расторжения трудовых отношений. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной информации и разъяснений.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника должно быть совершено путем предоставления работодателю письменного заявления не менее чем за две недели до желаемого дня увольнения. Учитывая это, сейчас Вам нужно подготовить письменное заявление об увольнении и предоставить его работодателю. Если в заявлении Вы просите об увольнении в связи с нарушением условий трудового договора, то Вам необходимо подать жалобу на начальство в местный орган Роструда, находящийся по месту работы.

Относительно Вашего второго вопроса, если в Вашем трудовом договоре было условие о том, что работодатель оплатил обучение для работы в терапии пульмонологом с условием отработки 5 лет, то Вы должны выполнить это условие. Если Вы не желаете отработать 5 лет согласно условиям трудового договора, то Вам нужно обратиться к работодателю и договориться об оплате затрат на Ваше обучение.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

• Статья 77.1 Трудового кодекса РФ - Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

• Статья 52 Закона РФ "О защите прав потребителей" - Возможность потребителя отказаться от услуги (продукта) до его получения в случае изменения обстоятельств

• Отраслевые нормативные акты о здравоохранении, регулирующие порядок работы медицинских учреждений и труд врачей.

Конкретное решение по данному вопросу может зависеть от конкретных обстоятельств и условий договора о работе в тех отделениях, на которые ссылается врач. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.