Работа в диспансере и спортивной медицине: преодоление карантина и перспективы перераспределения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право направить работника в другую работу и/или на другую должность, если это требуется по объективным причинам, в том числе в случае временного приостановления работы основной специальности или производственной необходимости. При этом, работодатель должен обеспечить работника работой, соответствующей его квалификации и предоставленным ему условиям труда. Следовательно, работодатель имеет право распределить работника на другую должность или в другую организацию в соответствии с требованиями производства и квалификационными характеристиками работника в целях осуществления своей деятельности.

Для решения этого вопроса, в силу отрасли медицины, вам необходимы следующие документы:

• Трудовой договор или контракт, где указана ваша должность и специализация
• Удостоверение лечебного работника
• Законодательство в сфере здравоохранения
• Документы, связанные с карантином, введенным из-за пандемии COVID-19

Ваша расстановка по местам осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством. Если работа в диспансере приостановлена из-за карантина, вашего работодателя может не быть в состоянии предоставить вам ту же работу, что и раньше. Однако, если вам предлагают устройство на другую должность, то работодатель вправе произвести перевод сотрудника на аналогичную должность, в соответствии с квалификационной категорией и стажем работы. Именно поэтому, если у вас нет другой специальности, на вашем месте я бы рекомендовал обратиться к работодателю за профессиональной консультацией и продуманным решением в данной ситуации.

Конкретный ответ на данный вопрос необходимо искать в трудовом законодательстве РФ, в частности в статьях 72-78 Трудового кодекса РФ. Однако, ни одна из этих статей не прямо не регламентирует вопросы связанные с распределением работников в условиях карантина.