Вакансия кассира в крупной сети с графиком 2/2 и гибкими условиями работы

Кассир не обязан выходить за свою смену за другого работника, если это не предусмотрено условиями трудового договора или коллективного договора. Отказ от выполнения таких обязанностей не является нарушением трудовых обязательств, но может повлечь за собой негативные последствия в отношении отношений с коллегами или работодателем. Отказ от субботников может также повлечь за собой негативные последствия, так как они могут быть предусмотрены условиями трудового договора или коллективного договора и являются обязательными для выполнения. Лучше обсудить данные вопросы с работодателем и найти компромиссное решение.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации и к имеющемуся у Вас трудовому договору. В соответствии с ТК РФ, смена на смену кассиров может осуществляться только при согласии работника. Таким образом, если Вы не хотите выходить на смену за коллегу, то можете отказаться от этой возможности. В отношении субботников отказаться можно, но необходимо иметь в виду, что это может повлиять на вашу отношение с работодателем. В любом случае, для принятия правильного решения необходимо изучить подробности трудового договора и обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя в отношении замены смены и выполнения субботников (если они предусмотрены).

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - в нем указаны нормы в отношении нарушения трудовых обязанностей.

3. Кодекс труда РФ - он определяет права и обязанности работника и работодателя в отношении смены, отдыха и оплаты труда.

4. Внутренний трудовой регламент - данный документ может содержать дополнительные правила и требования, в том числе в отношении замены смен и выполнения субботников.

Будьте внимательны при решении данного вопроса и обращайтесь за консультацией к юристу в случае необходимости.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 90. Перерывы в работе; Статья 91. Режим рабочего времени для отдельных категорий работников; Статья 93. Выходные дни; Статья 94. Праздничные дни; Статья 113. Отказ работника от выполнения работы (отказ от субботников).

Статья 58 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы по уважительной причине", статья 345 Трудового кодекса РФ "Переработка" и статья 111 Трудового кодекса РФ "Субботники".