Как рассчитать заработную плату: вопросы пересчета, конфликты в ставках и ответственность компании

Добрый день. Согласно описанной вами ситуации, компании Икея необходимо произвести пересчет вашей заработной платы, так как вы не были правильно оплачены с учетом фактически отработанных вами часов. Сроки, в течение которых компания может произвести перерасчет, зависят от договора, заключенного между вами и компанией. Однако, если денежные средства, которые компания должна вам выплатить, не превышают сумму, оговоренную в трехкратном размере оплаты труда за месяц, то компания вправе произвести пересчет в пределах трех лет с момента, когда было задолжано.

Сотрудники, которые обучались у вас, а также те, кто предоставлял вам неправильную информацию о подсчете часов, могут нести ответственность перед компанией, но не перед вами. В любом случае, решение данного вопроса может потребовать обращения в суд. Однако, прежде чем принимать решение о судебном разбирательстве, рекомендуется консультироваться со специалистом в данной области.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор возмездного оказания услуг между компанией Икея и исполнителем услуг (заявителем).
2. Акты о выполненных работах, содержащие количество часов, потраченных на оказание услуг по каждому месяцу, и стоимость этих услуг.
3. Журналы посещаемости, свидетельствующие о фактически проведенных занятиях.
4. Корреспонденция с отделом кадров, подтверждающая условия выполнения договора и проведение переговоров по пересчету заработной платы.
5. Разъяснение отдела кадров о том, каким образом считать время проведения занятий и его тарификации.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству компании и попытаться решить вопрос добровольно. Если компания отказывается выплатить перерасчет заработной платы, то заявитель может обратиться в суд и представить доказательства своих требований на пересчет заработной платы за весь период работы. В случае необходимости, компетентный суд может привлечь к ответственности тех сотрудников, которые не предоставили правильную информацию.

статья 421 ГК РФ "Виды договоров", статья 426 ГК РФ "Порядок определения цены договора", статья 307 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда", статья 137 ГПК РФ "Перерасчет и изменение размеров требований".