Внебюджетное финансирование школы: влияние на заработную плату учителя в период пандемии

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику на условиях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, но не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. При этом, если работодатель и работник договорились об оплате труда за выполнение определенной работы по сдельной, повременной или иной форме, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в соответствии с таким договором.

В данном случае, если оплата за дополнительные занятия проводилась на основе договора между родителями и школой, и работодатель (школа) не был стороной в данном договоре, то в период пандемии и закрытия школ оплата за дополнительные занятия в виде повременной оплаты труда учителя не оплачивается. Однако, если работодатель и работник договорились об оплате труда за проведение дополнительных занятий на других условиях (например, на основе сдельной оплаты), то работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с таким договором.

Необходимо также обратить внимание на содержание трудового договора между работником и работодателем, наличие в нем соответствующих условий об оплате труда за дополнительные занятия. Если условия о выплате повременной оплаты за дополнительные занятия не были оговорены в трудовом договоре, то работник не может требовать выплаты такой оплаты в период закрытия школы в связи с пандемией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где содержатся правила по оплате труда работников. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна быть выплачена работнику в полном размере и не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Также, согласно статье 139 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работодателем за каждый отработанный период и указываться в расчетных листках.

В данном случае учитель выполнял дополнительную работу по предмету и получал вознаграждение, оплачиваемое родителями учащихся. Однако в связи с пандемией COVID-19 и переходом на дистанционное обучение, оплата за данную работу не производится.

Ответ на вопрос о том, должен ли работодатель (в данном случае школа) выплачивать данную оплату педагогу в период пандемии, зависит от того, была ли данная работа официально оформлена и включена в рабочий график учителя, а также от тех условий, которые были оговорены в трудовом договоре между работодателем-школой и работником-учителем.

В целом, если данная работа была официально оформлена и включена в рабочий график, то работодатель должен выплачивать педагогу вознаграждение за данную работу в полном объеме, если это не противоречит действующему законодательству. В случае если работа не была официально оформлена и не включалась в рабочий график учителя, возможно необходимо провести переговоры со школой о дополнительной оплате за проводимые дополнительные занятия.

Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "Об оплате труда". Также стоит обратить внимание на коллективный договор и локальные нормативные акты школы.