Решение женщины выйти на работу после рождения ребенка: вопросы обговоренных условий и прав на оплачиваемые выходные

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право выйти на работу на часть рабочего дня или неполный рабочий день. При этом, работник сохраняет свои социальные гарантии, включая выплаты детских пособий. Поэтому, работодатель не может ограничивать работника в выходе на работу на 0,9 ставки, если ранее были согласованы другие условия трудового договора.

Относительно оплачиваемых выходных дней, предоставляемых работникам, имеющим детей, работающих на неполный рабочий день, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять оплачиваемые выходные дни за уходом за ребенком не только при работе на полный рабочий день, но и при работе на неполный рабочий день, включая работу на 0,5 ставки. Поэтому, работодатель не может отказать работнику в предоставлении оплачиваемых выходных дней за уходом за ребенком в случае, если работник работает на неполный рабочий день.

При нарушении работодателем законодательства по вопросам оплаты труда и предоставления социальных гарантий, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора или соглашения об изменении условий трудового договора, которое было заключено между вами и работодателем, где были указаны условия выхода на работу на 0,9 ставки, рабочего дня на час короче, с сохранением выплат детских пособий.
2. Письменную отказную мотивированную решения работодателя с указанием причин такого решения о том, что вы не можете выйти на работу на 0,9, а только на 0,5 ставки.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе выйти на работу с частичной занятости, на такой же ставке и в соответствии с тем же трудовым договором или соглашением об изменении условий трудового договора.

Также, в случае отсутствия полного рабочего дня, вам должны полагаться дни оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также дни оплачиваемых выходных по уходу за ребенком, если ребенок имеет инвалидность.

В данной ситуации вам рекомендуется обратиться к работодателю для урегулирования данного вопроса и проинформировать его о том, что вы имеете право выйти на работу на 0,9 ставки с сохранением выплат детских пособий. Если работодатель не согласен вам выплачивать дни оплачиваемых выходных по уходу за ребенком, до момента, пока вы не будете работать полный рабочий день, вы можете обратиться в органы защиты прав работников или в суд для защиты своих прав.

Статья 158 Трудового Кодекса Российской Федерации: условия трудового договора, заключенного между работодателем и работником, должны соответствовать трудовому законодательству, коллективному договору, иному локальному нормативному акту, содержать необходимые условия для защиты прав и интересов работника, предусмотреть меры социальной поддержки работника и его семьи, связанные с занятостью и доходами работника.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации: оплата труда работника, его иные выплаты и компенсации должны быть установлены в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, инным локальным нормативным актом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 266 Трудового Кодекса Российской Федерации: работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, а также ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком, определяемые коллективным договором, инным локальным нормативным актом.

Таким образом, работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и предоставлять работнику все допустимые социальные льготы, предусмотренные законодательством. Если у работника есть дети в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то он имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком, которые должны быть предусмотрены коллективным договором или инным локальным нормативным актом. Если работодатель нарушает условия трудового договора или законодательство, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствующих органах и судах.