Вакцинация: работодатель предоставляет оплачиваемые выходные. Что делать при выявлении нарушений и требованиях проверяющих?

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ работник имеет право на еженедельный непрерывный выходной день, который должен приходиться на воскресенье. Если работодатель устанавливает другой день как выходной, то он обязан предоставить работнику дополнительный день отдыха за каждый выходной, но не более двух дополнительных дней отдыха в неделю. Если в данном случае работодатель предоставлял только два дополнительных выходных, то он не соблюдал требование по предоставлению еженедельного непрерывного выходного дня. Однако, работодатель вправе давать отгулы, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если работодатель давал отгулы, соответствующие меньшему количеству выходных дней, то можно считать, что это было своего рода компенсация за непредоставленные выходные дни. В этом случае работодатель не несет ответственности за нецелевое использование средств. Однако, следует обратить внимание на условия трудового договора и другие нормативно-правовые акты, которые могут регулировать данную ситуацию. Если возникают спорные вопросы, то можно обратиться к профильному юристу или к трудовой инспекции для урегулирования конфликта.

В данной ситуации для решения вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором отражаются условия труда, включая количество и порядок предоставления выходных дней.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Казенном учреждении, в Ханты-Мансийском автономном округе и в Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс, законы и постановления правительства.

3. Документы, подтверждающие факт предоставления работодателем оплачиваемых выходных дней, такие как графики работы и выходных дней, табели учета рабочего времени, расчетные листки.

4. Документы, подтверждающие требования проверяющего органа, направленные работодателю, что могут включать протоколы проверки, сопроводительные письма, требования о возврате денежных средств.

5. Письменные объяснения работодателя о предоставлении выходных дней, размерах выплаты компенсационных дней отдыха, письменные приказы о предоставлении оплачиваемых выходных дней.

В то же время, необходимо учитывать, что работодатель не обязан предоставлять отгулы, однако в случае предоставления оплачиваемых выходных дней, он должен соблюдать законодательные нормы и правила, касающиеся этого вопроса. Если проверяющий орган обнаружил нарушения, то работодатель обязан принять меры по устранению этих нарушений и соблюдению требований законодательства.

Трудовой кодекс РФ, статьи 109, 113, 259, 266.