Оплачиваемые выходные: правила оплаты и график с 28.03 по 05.04

Здравствуйте! Оплата выходных дней, объявленных как рабочие дни в связи с распространением коронавирусной инфекции, должна производиться согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Таким образом, при объявлении выходных дней работникам должна быть произведена оплата в размере среднего заработка, рассчитанного исходя из средней заработной платы за три предшествующих месяца. Дополнительно работникам может быть начислен дополнительный отпуск в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ.

Для определения порядка оплаты труда в период объявленных работодателю не рабочих дней необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

В данном случае, вопрос оплаты труда возникает в связи с объявленными не рабочими днями с оплатой. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работники должны получать свою основную заработную плату независимо от того, работали они или нет.

Для исчисления оплаты в период не рабочих дней нужно обратить внимание на трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты и другую документацию, регулирующую оплату труда в организации, а также на законодательные нормы.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами, а также проанализировать специфику работы организации, чтобы принять правильное решение по оплате труда в период объявленных выходных.

Статьи закона, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, зависят от типа договора и вида выплаты заработной платы работника. Обычно оплата труда во время выходных дней регулируется следующими статьями:

• Статья 153 Трудового кодекса РФ - оплата производится в соответствии с договором труда или коллективным договором;
• Статья 157 Трудового кодекса РФ - оплата сверхурочного труда соответствующей коэффициентом;
• Статья 258 Трудового кодекса РФ - нерабочие дни, включая выходные и праздничные дни, считаются равноценными рабочим и подлежат оплате;
• Статья 155 Трудового кодекса РФ - оплата производится в соответствии с тарифными ставками, окладами или методом переделки.

Оплата выходных дней, объявленных президентом в связи с ситуацией, связанной с коронавирусом, может быть уточнена в дополнительных законах и приказах.