Работникам компенсируют переезд домой, необязательно составлять график, оплачиваемые выходные, малоимущая семья, беспокойство об увольнении, невыполнение отцовских обязанностей

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации предприятие не может отправлять рабочих сидеть дома за свой счет, если не было дано соответствующее распоряжение органов государственной власти. Однако, если работник фактически не работает в связи с отсутствием работы, то он может быть отправлен домой за свой счет.

Относительно оплаты за выходные дни, если в графике работы не указаны эти дни, то работодатель не может требовать оплату за них от работника. Если же дни выходные указаны в графике, то работодатель обязан оплатить их работнику, даже если его не вышли на работу.

Относительно Вашей ситуации, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для более подробной консультации и защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства, в том числе к Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка.

Также важно обратить внимание на наличие медицинской справки о невозможности посещения места работы по состоянию здоровья или наличии других уважительных причин в соответствии с законодательством РФ.

С целью доказательства своей социальной защищенности и малоимущести, может быть полезным предоставить справку о доходах и имуществе.

Для более детального и точного ответа рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам специализирующимся в области трудовых отношений и социальной защиты.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 192; Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ "О государственной социальной помощи" статьи 8, 9, 11 и 12.