Права ветеранов боевых действий на оплачиваемые дни обучения: вопросы и ответы

Работодатель обязан предоставить дни обучения с оплатой по среднему заработку ветерану боевых действий, который поступил на магистратуру, в соответствии с Федеральным законом "О статусе ветеранов в Российской Федерации". Однако, в случае если это не предусмотрено договором между работодателем и работником или коллективным договором, работник может обязаться использовать дни обучения без сохранения заработной платы согласно законодательству труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах". Согласно статье 28 данного закона, ветераны имеют право на дополнительные дни отпуска для прохождения повышения квалификации или переподготовки на образовательных курсах, организованных работодателем.

При этом понадобится следующий перечень документов: 1. Свидетельство ветерана боевых действий. 2. Документы, подтверждающие поступление в магистратуру. 3. Трудовой договор с работодателем. 4. Соглашение с работодателем о предоставлении дополнительных дней отпуска на обучение.

С учетом вышесказанного, работодатель не может отказать в предоставлении дополнительных дней отпуска для прохождения обучения по магистерской программе с оплатой по среднему, если это изменит общий объем ежегодного отпуска. Однако, если дополнительные дни отпуска не смогут быть предоставлены, ветеран боевых действий может использовать свои дни отпуска без сохранения заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период обучения";
• Статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для некоторых категорий работников";
• Закон Российской Федерации "О статусе ветеранов войн, военных конфликтов и военной службы", в частности, статьи 13 и 18.