Работа учителя: право на оплачиваемый выходной. Рассмотрим случай родителя-учителя с ребенком-инвалидом

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, работнику предоставляются выходные дни с сохранением заработной платы. Согласно графику работы учителя, у вас не предусмотрен рабочий день только понедельник, за который вы получаете заработную плату. Если вы проработали 18 часов в неделю, а у вас есть выходные дни, которые не оплачиваются, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об оплате этих дней. Как мать ребенка-инвалида у вас могут быть дополнительные права, но это должно быть урегулировано в соответствующих нормативных актах.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между учительницей и работодателем.
2. Законодательные акты, регулирующие трудовые права и гарантии для родителей в России.
3. Документы, подтверждающие статус матери инвалида и ее право на дополнительные гарантии по трудовому законодательству.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник воспитывает ребенка-инвалида, то ему предоставляется право на дополнительные выходные дни (не менее четырех в месяц), предусмотренные законодательством. Поэтому матери инвалида имеют право на такие дополнительные выходные дни, как и другие работники, чей график работы не включает выходные дни. Однако, необходимо уточнить в трудовом договоре и законодательных актах, предусмотрено ли право на такие дни в данной конкретной ситуации. Поэтому, в данном случае рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который поможет проанализировать вопрос и дать подробный ответ на основе законодательных нормативов.

Статьи 256, 259 Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться для решения данного вопроса.