Выходной 1 июля из-за голосования по конституции: неожиданный отпуск или привычный выходной?

Добрый день. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется дополнительный отдых, который может быть как оплаченным, так и неоплаченным, в соответствии с законодательством и/или коллективным договором организации. Определение отпуска, в том числе дополнительного отдыха за работу в выходные и праздничные дни, регулируется коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. Поэтому, для ответа на вопрос, добавляется ли этот день к отпуску, необходимо обратиться к регулирующим документам вашей организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации, а также коллективный договор (если таковой имеется) и трудовой договор конкретного работника.

В целом, если выходной день приходится на рабочий день, то он не учитывается в рабочем графике и не оплачивается как дополнительный рабочий день. Он также не приравнивается к отпуску, если не было предварительного согласия работника и работодателя на замену одного из дней отпуска выходным днем.

Для более точного ответа на данный вопрос следует обратиться к юристу и ознакомить его с полным комплектом документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 112. Рабочее время и его продолжительность.

Статья 113. Выходные дни.

Статья 116. Оплата труда при переносе праздничных и нерабочих дней.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 113. Режим труда и отдыха.

Проверьте дополнительно требуется ли для этого ситуации учесть какие то другие статьи.