Оспаривание решения работодателя: сокращение отпуска и рабочей недели без причины

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право сократить продолжительность отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если при проведении аттестации рабочих мест выявлено, что условия труда улучшились до уровня, при котором продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного для данной категории работников, не превышает 35 календарных дней.

Однако, в соответствии с законодательством, работодатель должен уведомить работников о сокращении продолжительности отпуска не менее чем за две недели до его начала. Если работодатель не уведомил работников в соответствии с установленным порядком, работники могут обратиться в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации, вы можете обратиться на собрание работников и обсудить данную проблему, а затем направить письменное заявление в свою профсоюзную организацию с просьбой оказать помощь в решении вопроса с работодателем. Если это не принесет результатов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на увеличение продолжительности отпуска и сохранение сокращенного режима рабочего дня.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию трудового договора с работодателем, на котором указана должность, стаж работы и условия труда; 2) Копию графика отпусков работников за последние несколько лет; 3) Официальное письмо от работодателя с просьбой ознакомиться с результатами оценки условий труда и сокращением отпуска; 4) Письменные документы (протоколы, заявления, объяснительные) от сотрудников о том, что они работают круглосуточно без выходных дней и условия труда на рабочем месте не менялись.

При подаче обращения работники могут обратиться в профсоюз своей отрасли либо в компетентный орган государственного контроля, ответственного за охрану труда. В данной ситуации таким органом является Ростехнадзор. Работники также могут обратиться в суд с требованием восстановления прежних условий труда и размеров оплаты труда, если они были снижены.

Кодекс труда Российской Федерации: Статья 19 - Отпуск ежегодный оплачиваемый Статья 28 - Режим рабочего времени и времени отдыха Статья 209 - Государственные нормативы безопасности и гигиены труда Статья 223 - Ответственность работодателя и работника за соблюдение требований безопасности и охраны труда